母公司旗下的三个子公司合并，法人变更了，公司名称变更了，其他的都没有变更，我们在子公司的合同还没到期，但是公司要以新公司的名字让员工转签合同，这种情况员工能得到补偿吗？如果员工拒签会有什么后果？能不能拒签？如果拒签了公司会用什么方法来对付员工？或者是员工现在该怎么办？
合同纠纷
2020-01-07 10:02:56
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公司发生合并、变更名称，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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员工拒签合同按照解除劳动合同处理，要求单位支付经济补偿金。
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