2018年入职公司，说试用期工资底薪4500+生活费补助，转正后工资增加到底薪5000+加生活补助加社保补贴等，但直到至今也未增长工资，也没签劳动合同。2019年开始拖欠工资，到现在拖欠三个月工资，中途工作服押金400说做满一年退，也一直未未退。据说公司股东不和，要解散。大股东要自己单独成立一家公司。员工该怎么维权？
劳动纠纷
2020-01-04 13:28:06
共有2位律师解答
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员工可以解除劳动合同，要求补发11个月的双倍未签订劳动合同的工资，并且要求支付拖欠的工资、补助，二年的社会保险。
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到劳动监察大队投诉或者准备证据申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
