用人单位未与劳动者签订劳动合同，现已有工作两个月余，也就是说劳动关系现有两月余，现劳动者未提前三十天提出离职，用人单位要扣除劳动者所得剩余报酬的百分之30是否合理合法，如若用人单位涉嫌违反劳动法，劳动者又当如何依法维权
劳动纠纷
2020-01-03 23:18:50
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克扣工资是违法的，你可以跟公司将，好聚好散，把工资付给你，否则你劳动仲裁，他未给你签订劳动合同，你可以主张双倍工资，到时候公司支付的金额更高追问：用人单位没有与劳动者签订劳动合同也没有缴纳社保，但已构成劳动关系两月有余，现劳动者提出书面离职，但用人单位以劳动者未提前三十天提出离职为由，扣除劳动者所得报酬百分之30，用人单位把劳动者定义为急辞工，所以要扣钱，用人单位是否合法，倘若不合法，劳动者如何维权。（试用期已过）
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不合法，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，也就是说劳动关系现有两月余，是否合理合法
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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