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孕6个半月，公司以解散为由变相辞退，口头说是不辞退，没有工资，但是补偿我两个月工资，没有任何协议签字盖章，都是口头承诺，工作期间也没有签劳动合同，工龄一年零3个月，想申请劳动仲裁，我的胜率大吗？该如何要求赔偿？

其它综合

2023-03-11 13:17:22

您好，请您打电话给本律师，我详细知道事情过程才能给您满意的答复。
如辞退，可以申请劳动仲裁的。
怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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