你好，我在一个私企上班 ，应聘时说的试用期3个月后缴纳社保，我是6.18来上班的，到现在也没有交社保。还准备裁员，之前9月份签订了一个劳动合同，但是我们手上没有给我们留一份并且那个合同是跟给我们发工资的外包公司签订的。要裁员的话，公司是不是违法了，要赔偿呢？
劳动纠纷
2020-01-02 22:48:23
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你好，用人单位为职工购买社保是法定的，赔偿金额计算与工资有关，请问你的工资多少呢？可以与我联系，我们将为你设计用最低的成本维护权益的方案，以维护你最大的权益。追问：工资289011月份开始工资都降了400，也没有交社保
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你好，如果入职一个后没有签订正式劳动合同的可以要求双倍工资，社保可以要求补缴的，具体情况可以联系我跟描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。
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你好，可以主张相应赔偿，如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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但是我们手上没有给我们留一份并且那个合同是跟给我们发工资的外包公司签订的。是不是违法了，要赔偿呢？
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但是我们手上没有给我们留一份并且那个合同是跟给我们发工资的外包公司签订的。是不是违法了，要赔偿呢？
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但是我们手上没有给我们留一份并且那个合同是跟给我们发工资的外包公司签订的。是不是违法了，要赔偿呢？
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但是我们手上没有给我们留一份并且那个合同是跟给我们发工资的外包公司签订的。是不是违法了，要赔偿呢？
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