法律咨询

你好，我离职日期是11.29，公司工资是每日20号发放，到现在12.30号公司拖着没发，问公司财务说帐户有问题，据我了解公司没离职的12.25号上午全部发放，就离职员工没发，催财务永远说“尽快处理”，处理到现在没有结果。

合同纠纷

2020-01-02 07:21:38

你可以委托律师代为提起诉讼解决。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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试用期内辞职工资是按30天发放吗

1020

你好我9.9号，立案，9.10日，没有去公司工作，10月19

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

01:25

我是2020－7－24号离职的，合同上写的离职当天发工资，经

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

01:21

在原公司离职后，工资并没有当时结算，而是以公司以往的结离职员

可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。

人咨询过

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我于8月23日与用人单位解除劳动合同，按照正常流程办理离职，

你好，这种情况应主动与公司协商解决，若有必要可委托律师发送律师函催要。

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我们是15号发工资，我是10号向人事部交了离职申请的表，公司

你好，如果公司规定离职工资25号发放有其合理性，那么可以等到25号，如果是刻意为了克扣离职劳动者的工

但签订合同后要授权，需要我的身份证号银行卡号人脸识别，这是真

您好，建议协商解决。希望我的回答能让你满意

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我想问一下先付钱然后签合同这个合同有意义吗

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