因当地分公司经营不下去，需要撤销，而公司要把我们所有员工转接给来承包的老板，前提条件是要我们先和公司解除劳动合同（也就是自动离职），才能和新接手的老板签劳动合同，如果不愿意离职的员工，说就只能立马被总部掉到别的省份分公司去工作，而我们这8年多以来和公司连续签的3次合同都是在当地海口工作，交的社保也是当地海口的，当时签的劳动合同上面的工作地点为甲方经营和业务所在地，而我们都不愿意先离职再和新老板签劳动合同，也不愿意被总部调到别的省份分公司去工作，因多种因素家庭关系不可能去别的省份，请问这样我们可以申请劳动仲裁吗，要求公司赔偿或者开具离职证明领取失业金吗？公司是否违反劳动法了？
其它综合
2019-12-28 23:24:28
共有2位律师解答
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您好，如果您不同意公司的调动，您可以不与公司签订合同，如果因此离职，公司应该向您支付经济赔偿金，由此造成的纠纷，您可以申请仲裁，希望我的回答对您有帮助，如果您有需要可以致电我。
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委托律师处理劳动争议纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
