员工上班时间干私活导致人身伤害事故。责任怎么介定
其它综合
2019-12-26 14:04:06
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可区分如下三种情况：第一，如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的，其在从事该工作过程中受伤，应该认定为工伤；第二，虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止的，应认定为工伤；第三，工人在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。追问：现在当事人不同意协商，也不同意做伤残鉴定，也不愿意走司法程序，就要我们按他说的金额给他赔偿就行，我们该怎么办？
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干私活与工作无关。应当不属于工伤。
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什么情况？麻烦详细说一下
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