法律咨询

您好，公司规定试用期6个月，试用期内必须通过员工月培训（线下两天）才可以转正，但工作较忙无法参加，6个月内不参加不能转正，那么请问试用期满个月后，公司是辞退员工吗？

合同纠纷

2019-12-26 11:16:45

需视具体情况判断，如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的，可申请劳动仲裁解决该问题
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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试用期6个月被辞退有补偿吗

你好，公司在忙的时候招聘我，并且试用期是两个月，两月过后公司

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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试用期已满3个月，公司不给转正，被告知裁员，我该怎么办？

你的情况只能申请劳动仲裁要求单位赔偿

试用期为3个月，目前已工作2个月半，现在人事通知我不予转正，

在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以辞退，劳动者不能主张经济补偿金

我在公司已经任职3个月了，2个月是试用期，试用期过后公司没有

您好，您可以问公司要求转正。被公司无故辞退是违反解除劳动合同可以要求赔偿。

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