我在一家物业管理公司上班。本公司从一家外资公司外包业务（包括宿管、清洁、维修三个部分），承包方式为包人头数，三个分部分别与外资厂方签订劳务合同。 我所在的宿管部已经在十月份签订合同（包括本人在内共5人），维修部在十二月的合同没有签到，只能裁掉维修部。 维修部共3人，十几天前遣走一人，还有一人也写了辞工书马上就离开，最后剩下的那个人不想离开，公司准备把他调到别的地方也不愿去（有点人际关系）;在此情况下，公司决定把我调到清洁部打扫卫生，把他调到宿管部（理由是方便即时维修，我怀疑这只是一个借口，因为维修部已经决定裁掉）。清洁部的工资比宿管少700元，公司经过班长用微信、给我转发了调岗通知书，上面写着让我1月 1日到清洁部报到上班。 我想咨询一下，我可以不服从调岗吗？这种调岗是否合理？是否违法？我该以什么方法维护我的权益？
合同纠纷
2019-12-25 16:15:23
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如果是调岗降薪了，一般是违法的，需要保留证据，做出是否要离职获得补偿的判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
