你好 请问快过年了公司以 公司不景气为了进一步保住公司为由给部分员工放四个月假期 放假期间工资按当地政府规定最低基本工资标准发放 但是员工每月工资是拿月薪工资的 公司这样发放工资合理吗
合同纠纷
2019-12-25 16:17:49
共有6位律师解答
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《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。追问：没有停产 只是部分员工放四个月的假期 都是从一开始进公司以来 所有员工都是拿月薪工资的 又不是员工不上班是公司经营问题 只放一部分员工假期 还有一部分是要正常上班的 放假员工本来就拿月薪的现在每个月还按当地政府规定的基本工资发放 等于一些人工资少了 七八千块 公司这样发合理吗解答：按法律规定，这样是不合理的，可以到公司所在地的劳动部门协调解决。
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不合理的，工资要按平时上班的工资算，如果公司少发工资，你们可以申请劳动仲裁，要求补偿工龄工资的，到时可以让律师帮你们
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你好，停产停业需要报备，对方没有报备就需要支付正常工资，方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
