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劳动
合同
到期,新的劳动合同更改了劳动合同主体会不会影响日后可能出现的劳动赔偿?
劳动纠纷
2019-12-25 10:39:39
共有6位律师解答
你好,工作了多久?工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
建议先与当事单位做调解,协商不成可以直接提起诉讼
你好,影响的,建议约定好工龄的问题。
追问:
我补充一下,原劳动合同主体是以总公司的名称,当初是以外派的身份到外地工作,已经有几年时间了,如今合同到期,续签的合同主体变成分公司的名字,这种情况下会影响劳动经济赔偿吗?
解答:
你好,如果你确定是分公司是不影响要补偿的。
追问:
好的,非常感谢李律师。
会影响日后可能出现的劳动赔偿
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,变更主体可能会影响工作年限
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