2019年4月中旬公司工作，12月中旬收到裁员口头通知，12月做完走人。怎么赔偿我？
合同纠纷
2019-12-24 16:50:11
共有6位律师解答
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你好，用人单位裁员，法律是有严格规定的（具体规定如下）：1、如果裁员符合法律的规定，您除了正常工资外，还可以获得经济补偿金。注：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果裁员违反法律规定，单位则需要支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿。现在，公司裁员是一个什么样的状况呢？如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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您好，这种情况一般都是有离职补偿的，您这种没有提前一个月通知，加上工作满半年是可以有两个月工资补偿金的。具体是什么情况呢？建议您提前做好相关证据的搜集，便于律师介入帮您维权。方便的话可以联系我一下，我们就具体的细节再进行沟通，我会尽最大努力帮您维护您的合法权益
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你好，如果用人单位不存在《劳动法》25条所规定的情形单方解除劳动者合同的，劳动者可向劳动部门申请经济补偿，根据工作年限来计算，不满一年的按一年计算。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
