在上海公司以倒闭理由，要和孕妇解除合同，孕妇能得到怎样的赔偿
合同纠纷
2019-12-25 09:37:47
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孕妇解除劳动合同赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
那要看公司的理由是不是成立，如果真的是公司依法解散了，可以终止合同，但需要支付经济补偿金。如果只是个理由，不真实存在，那属于违法解除，需要支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
