我在原单位工作三年，从事销售工作，今年公司以缺勤旷工辞退我，实际原因是业绩未达标。缺勤辞退的根据是几天未打卡，但是这个缺勤的依据仅仅针对我一个人，其他员工并未按照考勤表执行。（业绩未达标我也很不服，明明做了不少的业绩，但是不算数）在原单位三年当中，签署了劳动合同，但始终没有给我盖章纸质版。请问我可以申请仲裁吗
其它综合
2019-12-25 16:08:34
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你好，涉及到违法辞退的话可以主张在双倍经济补偿金，方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益。
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你好，请问你有什么证据吗？
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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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