三件事情： 1. 作为公司技术负责人，某次手下员工疏忽导致的漏洞造成公司损失，我被扣除50%绩效工资，这个问题发生在7.11日，当时我刚入职5天，且还未担任技术负责人一职 2. 负责的某个项目的开发，本人按照接到的需求完成，最后被告知有约定俗成的需求未完成，被扣除当月绩效。 3. 和一个项目对接，根据客服提供的数据进行奖品补发，最后确认这部分为超发部分，被公司勒令进行赔偿近12000元，并扣除当月绩效6300元。 公司并没有绩效考核制度，完全老板拍脑袋决定。 以上是否为克扣员工工资是否违法，本人是否可通过法律维权
合同纠纷
2019-12-24 09:41:09
共有3位律师解答
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如果对员工进行处罚，那么依据必须是经过公示的，让每个员工都知情的公司内部规章制度，而且这个规章制度的制定程序要合法，内容还要符合《劳动合同法》的相关规定。
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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