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5月份入职，未签订劳动合同。本月15号，老板娘以无故旷工和上班迟到为由，把我辞退。但是老板没有任何公示说老板娘有管理公司的权力，老板对此事也不出面。另外10、11月份的工资没发放，工资未结清。工作目前无人交接，请问我该怎么处理。另外老板娘在公司的内外，都装了摄像头，时时监控我的工作和聊天内容，这是合理合法的嘛？

劳动纠纷

2019-12-24 14:55:53

用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。
可以仲裁主张出勤工资、未签合同的双倍工差额、解雇的经济补偿金的赔偿。
辞退需要根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
没签劳动合同可以主张双倍工资
你好，不合理的，不签合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
你好，可以找相关劳动部门投诉
你好！可以走法律程序要求经济补偿金的。
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劳动合同纠纷 3678

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