您好，孕期辞退，公司需要证明赔偿
合同纠纷
2019-12-23 23:22:41
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根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”用人单位在孕期辞退劳动者，已经属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金二倍的标准的赔偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议你先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁，以更好地保护你的权益。仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷。如有需要，请电话联系我。 -
你好，三期赔偿以及赔偿金和年休假等等。
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辞退需要根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
