我今年4月份进入公司到现在，公司没有签劳动合同，也沒买社保。只是签了一份协议。现在被公司辞退，可以要求补偿吗？

你好，是签订了一份什么样的协议呢？用人单位不与您签劳动合同是违法的。按照法律的相关规定：用人单位必须自用工之日起1个月内与您签订劳动合同，否则您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付双倍工资。另外，用人单位不和您签订合同的话，您可以采取以下措施：（1）向当地的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位与您签订劳动合同；（2）如果因为用人单位没有和您签订劳动合同给您造成损失，用人单位应赔偿您的损失。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。关于单位不给你买社保，你可以通过以下途径维护自己的权利。你去找社保局，要求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，那你可以向法院提起诉讼，起诉社保部门的不作为。到社保局问一下，看是否进行过社会保险登记，如果已经进行登记了，看能否还进行补缴。看是否可以自己补交，如果可以那你就自己到社保部门去交，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。如果还没有登记，那像失业保险、工伤保险、生育保险这三项你自己也是买不了的。那你可以直接到劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你缴纳社会保险。那如果单位没有给你缴纳社会保险，给你造成了损失，那么对于损失这部分你可以主张单位进行赔偿。与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。你还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系或劳动合同，并且解除时用人单位还需向你支付经济补偿金。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，不仅仅是补偿的问题，此外，还有因为未签订劳动合同而产生的双倍工资差额，未缴纳社保而产生的社保补缴问题，失业保险损失问题等，具体可以直接来电咨询。