找了个高中英语教师的工作，签约了一年的合同，但学校拟定的合同中有三点，第一点是法律规定一年合同的试用期不得超过一个月，但学校的合同上注明所有教师都实习两个月才转正。第二点是合同规定每月20号足额发放工资，也就是说学校压着我们20天的工资，但学校每次都是往后拖欠几天的工资，而且财务总是把工资算错。第三点是合同上写了教师享有法定节假日的福利，结果学校让我们法定节假日上班，而且也不给三倍工资，如果节假日请假的话还得扣我们双倍工资。以上是学校在合同中先违反的点，所以在前几天我辞职了，学校依据合同，说我是非正常辞职，要求罚我5000元，【我在学校工作了4个月，也就是说，实习工资拿了两个月的，转正工资只拿了一个月的，他压20天的工资我没有拿到。一共才挣了6000块钱，7月755元，8月1200元，9月4000元。之所以挣这么少，就是因为当初招聘的时候，他们承诺给我的待遇都没有实现，之前说教师转正后一个月平均4500，一周教师休一天，这些，都没有实现！】现在学校已经找我校别的英语老师代课了，我的辞职并没有什么严重影响，那我需要赔给学校吗？
合同纠纷
2019-12-17 17:55:21
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你好，需要进行投诉处理即可
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你好，需要进行投诉处理即可追问：可现在学校劳动仲裁我了，我明明才是受害者啊解答：可以委托律师帮忙处理的
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而且也不给三倍工资，我的辞职并没有什么严重影响，那我需要赔给学校吗？
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还是试用期没有给我转正，我提出离职，也没有加班工资，请问现在可以直接走吗，要是他不发我工资怎么办？
殷运健律师已解答获取解答 >
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而且也不给三倍工资，我的辞职并没有什么严重影响，那我需要赔给学校吗？
王林律师已解答获取解答 >
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说我们没有做够时间不给，然后这个月辞职了，实习的店不给发上个月的工资，请问我现在应该怎么办？
李云律师已解答获取解答 >
而且也不给三倍工资，我的辞职并没有什么严重影响，那我需要赔给学校吗？
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