公司上海仓库整体跨省搬迁，公司以我是派驻人员为由，不给我赔偿并进行工作调动，若不同意，视为自动离职！公司的劳动合同中有接受公司安排的派驻，不接受的话视为严重违反合同，我想问一下这个条款是不是说明公司可以任意调动我的工作。而我必须接受呢？
劳动纠纷
2019-12-18 08:15:38
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你好，能否说说现在什么情况
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
