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2016.7.1签合同三年至2019.6.30到期，2019.7.1-2019.10.31工作单位签合同，未签合同的拿双倍补偿金是四个月吗？2019.10被辞退，除了未续签的，之前可以提出给双倍补偿金吗？

合同纠纷

2019-12-14 23:33:49

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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如果公司没有书面证据证明是你拒签就可以要未签劳动合同的双倍工资。

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可以申请。收集证据进行劳动仲裁。

工作三个月，公司不给签合同，要求双倍赔偿工资

您好！您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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