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10月25月底开始工作，一直到11月13号，公司广州总部行政才开始联系我说算我13号入职，15号我问什么时候发工资，回复的是10号。杭州办事处并没有说明我是上个月就上岗的，上个月虽然上班只有几天，但是工资并没有发。问了杭州办事处的负责人，只说会协商，但是一直推脱，不给发工资，于是从11月15号离职。一直到12月12号，才会消息说总部不肯发工资。这种情况可以申请劳动局介入吗

合同纠纷

2019-12-15 07:37:42

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律师解答共有4条

可以向劳动监察大队投诉

王晓芳律师

2019.12.12 20:47:59 解答
用人单位不按时向劳动者发放工资时违法的，我国法律明确规定应当按时向劳动者发放工资。如果用人单位不能欧遵守劳动合同的约定每月按时向劳动者发放工资的，会依法受到相应的处罚，并支付给劳动者双倍的工资作为经济补偿。

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2019.12.13 02:20:35 解答

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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

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2019.12.14 11:40:02 解答

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　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的，公司应当支付员工工资。你们公司拒绝支付工资的行为属于违法，你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

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2019.12.15 07:37:42 解答

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