你好，在试用期被公司领导口头辞退。因为，公司裁员，新员工被辞退。已经签署离职单，离职单写的因个人原因离职。用了部分调休所以，离职时间写后一周。之前不懂，没经历过，这种情况可以申请半个月工资补偿吗
合同纠纷
2019-12-11 13:28:55
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你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
