你好，请问技术人员在试用期内。因该项目App开发目前中国银联突然在11.19号出台政策，必须关停的要求通知，公司接到文件整改后。现安排技术人员转成其它岗位，薪水待遇不变，公司提供正常培训，培训期间也薪水不变，技术人员目前不接受，也要求我司赔偿一个半月的工资，请问技术要求是否符合劳动法规定？
合同纠纷
2019-12-11 11:07:34
共有4位律师解答
-
你好，劳动合同法规定，因劳动合同签订内容依据的客观事实发生重大变化导致无法实现的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下是需要支付补偿的。请问该员工工作多长时间了？
-
不合理，你公司可以合理的工作调动
-
如果确实因政策问题调岗也是可以的
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师