07年8月入职公司，19年9月中旬生娃，现在公司撤出中国，要辞退我，公司应该怎么给予赔偿。我查相关法律条文，说是2N赔偿，还应该要求再单独赔偿哺乳期吗？另外赔偿是按过去12个月的平均工资的税前赔还是税后？
合同纠纷
2019-12-11 18:04:26
共有5位律师解答
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你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。 -
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：除了2N，不能在要求赔偿剩下的哺乳期的工资吗？解答：不能要求赔偿剩下的哺乳期的工资
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您好，按照税前收入计算的！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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