法律咨询
您好,公司裁员不给予补偿怎么处理
合同纠纷
2019-12-10 17:30:28
共有8位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位拒不补偿对此存在争议的,申请劳动仲裁,主张自己的合法权益
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁或者起诉维权。
您好,按照法律规定必须给与相应补偿。
您好,可以申请劳动仲裁,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,很高兴为您解答。可以申请劳动仲裁。
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