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在公司实习九个月，毕业后正式聘用三个月，但都未签订劳动合同，上班的相关证据我都能提供，且公司没有给我缴纳五险一金，我应该如何申请赔偿双倍工资

劳动纠纷

2019-12-09 21:35:27

收集好证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
可以申请劳动仲裁了你的情况
你好，建议直接申请仲裁主张双倍工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7490

上班期间也未和公司签订劳动合同，但其仲裁要求双倍支付这几个月

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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在吗？工作两年多，公司没有支付五险一金，也没有签订劳动合同。

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，

节假日没有双倍工资，劳动合同已经到期一年了，五险一金也没有缴

可以直接与当地社保咨询..

单位只和我们签订了一年的劳动合同，之后就没有签订劳动合同，也

从第一份劳动合同期满应当续订劳动合同，否则，自期满之日用人单位即存在未签订劳动合同的非法行为。五

在用人单位工作两年，单位没有给签订劳动合同，没有缴纳五险一金

您好，能把您的具体情况说一下吗？

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为避免类似情况再次发生，建议遵守公司规章制度，尊重他人财产。捡到物品应主动归还或交至相关部门，避免私

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