7月入职，公司没有签订劳动合同，也没要缴纳医社保，工资都从微信转账，从十月底开始直至现在，已拖欠九月、十月两个月工资，并且当月工资（11月）作为抵押，如果经济性裁员或是我提出离职，应该如何要求赔偿呢？应该寻求什么部门解决这样的事情呢？
劳动纠纷
2019-12-06 10:30:31
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你如果主动提出离职是没有补偿的，不过建议你保留对方拖欠薪资和催讨的证据，以对方拖欠薪资来仲裁。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件。
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可以向当地劳动投诉或申请劳动仲裁要求双倍经济赔偿
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可以劳动仲裁维护权益
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