您好，我们公司大部分人都按司龄休年假，规定工作满一年可休5天，多工作 一年年假可增加一天，请问如果员工2018年10月底入职，到2019年10月底满一年，按国家新入职年假规定，用当年剩余日历天数除以365再乘以应休年假天数就是当年应休年假，这样计算，该员工2019年应休年假天数小于1就不能休，请问该员工2020年应休年假是按5天算还是6天算，谢谢
合同纠纷
2019-12-04 20:34:34
共有4位律师解答
-
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
原则上职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报解决该问题
-
原则上职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报解决该问题
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
