我想咨询下，公司关于提成的问题，公司有制定提成比例，项目成功后，客户不付款，打官司后一次性支付公司一部分钱，公司现在以客户不满意，又是一次性买断付费，要给我的提成大打折扣，变为应该提成的四分之一，我觉得很不合理，这个事情，投诉有用吗
合同纠纷
2019-12-03 18:32:22
共有3位律师解答
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你好，我方须有充分的证据证明公司应支付的提成工资及金额，可以投诉，投诉不成建议可及时申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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不合理，你可以起诉要求全部还款的追问：公司的意思是我得工作客户不满意，公司跟客户打官司也花了好几万块钱，本来上层领导不打算给我提成了，部门领导争取了四分之一，这个意思就是怪我没有把客户服务好，然后就要扣我的提成，但是公司从来没出台相关文件，就这样扣我的提成，我真的不知道怎么办了解答：不对的，你可以要求赔偿的
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你要及时申请劳动仲裁。追问：我跟部门领导的对话：
部门领导：不好意思 XXXX的提成 没有这么多
我：什么意思啊
部门领导：是这样的 这家项目是一刀切的 后面的验收不用管了 这个项目到这里，就全部结束了
部门领导：跟这家客户打官司
部门领导：当时提交的材料、答辩的材料客户都不满意 这里有客户夸大的成分在里面
部门领导：公司也考虑到公司成本及工程师的付出
部门领导：经过争取 1500
部门领导：官司 公司也花费了几万的成本在里面的
部门领导：后面这家客户 如果找你做验收的事情 你可以直接找我 我去跟公司要提成
我：客户不满意这是事实我也不否认，但是客户不满意那就按照规章制度该怎么处理怎么处理，现在就因为公司成本，要追究责任，以此为由扣提成，这样子不仅不合规也伤了员工的心和工作积极性。
部门领导：首要原因是因为 客户对项目申报及答辩事宜不满意，导致后续事件的发生 公司也考虑到你这边的付出，也不想让员工寒了心，还是给予一定补偿的
部门领导：对于你们的付出 公司也不是视而不见的 都会给予相应的酬劳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
