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公司老板在11月最后一个工作日通知我们12月不用来上班了，理由是公司不做了。从7月底入职，但因种种外因，未签订劳动合同。1.这种属于无故辞退吗？2.这种情况能要赔偿吗？

劳动纠纷

2019-12-06 13:55:42

属于违法解除的，你需要提供喊你不来的证据，没有签订书面劳动合同单位从第二个月开始应当支付双倍工资的。
属于，可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿金
可以要求双倍工资赔偿和经济补偿金
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

你好，我想问一下，由于公司效益不好，老板解雇了员工，4月3日

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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公司没有签订劳动合同，把我给辞退了，请问这样能要求前老板赔偿

你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议

转正后未签订劳动合同，这种算辞退吗？是否可以要求赔偿？

可以拒绝的，然后要求赔偿

未签订劳动合同，辞退员工应该赔偿吗？

只要存在事实劳动关系就要赔偿.如对回复满意，请采纳为最佳答案，如还有问题，请按“点此咨询”向本律师发

公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

未签订劳动合同的工作环境下如何获得合理赔偿？

未签劳动合同时，您应先尝试与雇主协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，收集证据后向法院

我在实习期间跟老板提到离职老板不给房补饭补老板是违法的

您好，可以诉讼解决

私自离职用人单位扣500合法吗？

你好，找劳动监察大队解决

公司说练舞，如果你不想离开，你需要支付违约金

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

在职期间公司使用我的账号直播离职后拒绝归还账号怎么办

你好，可以要求停止使用，如果还在使用，可以起诉维权

本科学校强制去电子厂实习怎么办

对于本科学校强制去电子厂实习的问题，常见的处理方式包括：1. 与学校协商，要求学校纠正违法行为；2.

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