法律咨询
工伤工资咨询应该谁付
劳动纠纷
2019-11-30 04:48:32
共有3位律师解答
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果单位不支付工资,可以申请劳动仲裁。
劳动者因工受伤,如何计算工伤期间的工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 相关法律知识: 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤自费部分谁承担
工伤索赔
7060
工地合同未签,工程完工,工人工资应该谁付
建筑工程中没有签订合同的可以与施工单位协商补签合同;或者向工会反映情况,由工会与用工方进行交涉;也可
人咨询过
继续咨询
工伤赔偿误工费工资证明范本
财会
324
谢晓阳律师
广东龙浩律师事务所
交通事故工伤怎么赔偿
01:37
2345
公司债务纠纷起诉书范本
公司债务纠纷
不属于工伤的赔偿
7145
休工伤,工资应该怎么给
你好,需要去劳动局申请工伤认定
人咨询过
继续咨询
工伤期间工资协议书范文
合同范本
324
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
工伤认定期限过了工伤赔偿怎么办
01:21
2345
工作证明有什么作用
工作证明
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
324
关于工伤的工资咨询律师
可以要求工资。需要证明
人咨询过
继续咨询
关于工伤的工资咨询律师
发生工伤事故,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 与对方认真沟通一次,作为
人咨询过
继续咨询
工伤工资咨询
停工留薪期内工资福利待遇不变
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3200
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2295
国有企业领导向下属发放奖金,是否违法
你好,请问:第一,发放奖金是领导个人行为还是公司要求发放奖金?第二,现在要求员工将奖金转回领导是领导
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1655
单位职工因债务工资卡被冻结,能把工资发给其他职工卡吗?
你好,需要结合冻结原因分析
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1510
暑假施工方法规定了工资结算的最晚天数
你好,可以到劳动局投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
试用期结束后,有问题吗?
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1245
朋友用我的身份证正面照片和银行卡照片说是发工资对我有什么影响
这是需要请问银行确定的
我上了一年半然后出来找工作但是我学籍没被开除结果学校发毕业证
对学校压毕业证的情况,常见的处理方式包括与学校沟通、向教育部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于
第一次旷工影响自己的简历或者会被记在黑单子上,或者影不影响自
您好:第一次旷工本身不太可能直接被记录在所谓的“黑名单”上,但可能会对您的简历和未来求职产生一定的影
大学生因为拒绝加班而企业不要了
大学生在拒绝加班时,应首先明确公司加班是否合法,如加班时间是否超过法定限制。其次,拒绝加班时,应与公
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
徐州律师
徐州找律师
徐州劳动纠纷律师
徐州劳动仲裁律师
徐州劳动合同纠纷律师
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
徐州房产纠纷律师
徐州公司法律师
徐州合同纠纷律师
徐州婚姻家庭律师
徐州交通事故律师
徐州劳动纠纷律师
徐州刑事辩护律师
徐州债务债权律师