入职之前签的有一年的合同，但是因一些原因需要辞职，公司也给签了离职协议，如果到离职日期时公司不给发工资算违法吗
合同纠纷
2019-11-27 15:09:56
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要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需要注意的是1、您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，你可以依法维权。2、如果你没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，你才应该承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过你工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。
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你好，建议我方固定证据向劳动部门申请仲裁
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您好！您可以和公司协商沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
