您好，我之前在我们公司参加了一次培训，现在申请离职，公司让我赔付培训费用，以及培训期间的工资奖金，另外还要支付三万块，这个是合理的吗
合同纠纷
2019-11-26 23:14:39
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
