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我在13.12.1号入职的，劳动合同到19.10.20日合同到期，11.26日通知辞退我，期间没有签劳动合同，赔偿我4个月的工资，我没同意，然后现在又要合同不签劳动合同。

劳动纠纷

2019-11-26 18:41:47

劳动合同到期后不续签有两种情形，一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿
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