前提情况是我签署的合同工作岗位和我实际工作岗位有所不同。目前我所在的部门，因为公司体制改革，所在部门人员工作岗位会有所变动，变动之后我的薪资由10000降为5000，公司在没有和我有任何的协商下，强制执行，是否合法？
其它综合
2019-11-26 13:52:59
共有3位律师解答
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您好，不合法的！可以申请劳动仲裁
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你好，公司行为不合法的。
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你好，具体的情况是怎样的呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
