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2017年9月入职，2019年3月离职，期间未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗

其它综合

2019-11-26 10:51:09

您好！未签劳动合同一般会涉及双倍工资问题，但您2017年9月至2018年9月期间的双倍工资请求在2019年9月后已经过了一年诉讼时效；2018年9月后至您离职，您与单位之间的劳动关系已经视为无固定期劳动合同，不存在双倍工资问题。故您仅仅就未签劳动合同事宜申请劳动仲裁，胜算不大。
可以申请，但没有签劳动合同的赔偿已过期，
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