您好，我们是一家教育培训机构，我们的教师私自将学生带回家补课，并且让学生将我们学校的辅导费全部退费，由她自己来辅导这位学生，给我们校区造成了一定的经济损失，我们要求赔偿，并且辞退该员工，要写一封通知，这份通知书该怎么撰写。
合同纠纷
2019-11-26 11:42:00
共有3位律师解答
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《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。
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你好，搜集证据起诉解决即可
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您好，通知书要写明辞退的理由，说明员工违反了公司的哪项制度，理由尽可能清晰明了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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