你好，我公司有一位员工没跟他签劳动合同，最近他由于自身身体原因回老家动手术，请了18天假，当时公司忙不过来他的那个岗位又招了另外一个人了，我为公司业务着想不可能因他请这么久的假而大大流失公司的业务，本来他那个岗位只有二个人做，岗位非常重要，现在他过来要上班我安排他另一个岗位，这个岗位工资比之前工资要低，他现在不服想告我的话，我也没想要辞退他只是跟他换了岗位，由于岗位不同了工资也降了，我这样做有道理吗？他如果想告我他有理由吗？
劳动纠纷
2019-11-29 09:27:29
共有2位律师解答
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你好，调岗工资降了是不合理的，可以通过申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金
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你好！企业有用工自主权，但是调岗不能降薪，否则就涉嫌违反劳动合同法了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
