公司架构调整，我的岗位没有了，我合同还有一年到期，公司建议我内部转岗，但我不想转岗，还想从事原岗位相关职位，公司说没有，说我也可以选择外部机会。这种情况下，我可以和公司谈多少赔偿？谢谢
合同纠纷
2019-11-20 16:19:18
共有7位律师解答
-
您好。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方一致协商的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括劳动环境、工资、岗位等等，需要与员工协商一致之后才能变更，劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商不成的，不能单方面进行，否则属于违法。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。祝您顺利。追问：谢谢您的解答，意思是我工作时间是2年，只能拿到两个月的工资补偿么？而且我的年终奖也是损失了的，可以申请额外补偿么？
-
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：劳动法对于这种情况有明文规定吗？谢谢
-
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师