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1.10月7号入职，当天是否算法定节假日，安排调休或者加班工资?2.入职一个月不签订劳动合同，转入社保16号离职后未交社保直挺交，是否合法？3.日工资按照30天来算，是否合理？

劳动纠纷

2019-11-18 16:27:02

你好，根据法律规定，7号是法定节假日，单位是应该安排加班工资或者调休。入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，用人单位在员工离职后停缴社保不违法。工资是按照当月上班的实际天数来算。具体的工资发放根据用人单位的相关规定决定。
你好，算的，不合法，月工资比较好。
算的，不合法，月工资比较好
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