单位跟我协商解除合同，但经济补偿金不是按我的月平均工资计算，怎么办呢
合同纠纷
2019-11-18 14:43:16
共有9位律师解答
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你好，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。追问：我今年解除合同时，他们没有把18年年终奖金计算到月平均工资里，我提出疑问后。现在公司想拖到明年在跟我解约. 这样就可以不用把年终奖在计算在月平均工资里，我怎么跟公司谈呢，
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如存在争议的，您可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
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公司应该是按照离职前十二个月的平均工资计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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