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没签劳动合同没买社保,应该被赔偿多少钱
劳动纠纷
2019-11-14 22:16:01
共有4位律师解答
用人单位未签订书面劳动合同的,应支付自员工入职第二个月至一年期间的双倍工资差额;未购买社保,员工可向社保行政部门投诉;若员工因用人单位未购买社保而提出离职,且离职申请中写明了的,员工可主张经济补偿金,经济补偿金标准:在本单位每工作满一年的,支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。需注意若申请仲裁,有一年的仲裁时效。
你好,要看你的工作期限。
可以依法要求补偿金!
没签劳动合同可以主张双倍工资
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