您好，我在一家公司就职，2019年3月份签了一年的劳务合同，正常流程应该是2020年3月份到期。但昨天被公司以口头形式通知被裁员了，当晚和公司我的上司(不是老板)谈下来的结果是可以做到月底走，会补偿10天的工资。这家公司是与商家合作，给商家拍摄产品发到淘宝宣传。前几天双11，有些顾客在淘宝有退单现象。现在被裁员后一同告知我，需要赔偿双11买家退单的资金。 现在我有两个困惑: 1.公司虽然月底才让我走，但10天的补偿工资是以正常发工资的形式给我的，所以这算是提前30天通知被裁员，公司不需要补偿我了？ 2.如果被公司以上信息商讨时忽悠了，那么我网络上的接受以上安排，会对我索赔赔偿金有影响吗？ 3.对于以上问题，我应该得到什么相应的补偿？
合同纠纷
2019-11-14 11:48:42
共有1位律师解答
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建议以公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按离职前12个月平均工资X2计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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