1.跟公司签订了3年劳动合同，1年后公司要改签劳动合同（主要更新是由标准工时改为综合工时），并且按照新合同执行，但是新合同公司并未下发给我，现在说公司不给下发，按照第一份合同执行。请问我现在申请劳动仲裁以哪份合同为准？ 2.执行新合同后公司给予加班费为11元每小时，说这是工时补贴。没有加班费，加班要写申请走流程上级同意了才算加班，但是在之前公司并没有培训过。请问这个合理吗？ 3.合同上签订的工资是3500实际下发5000请问我的加班工资以哪一个为准呢？
其它综合
2019-11-15 18:11:46
共有2位律师解答
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你已经签字的话，即使没有给你也有法律效力。加班工资计算基数要看合同有无约定有约定以约定，无约定按照本人工资计算。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
