我由于孩子上初三，家里无人照顾上课后班，每逢孩子休息（周六周日）我都无法加班。以前都是没有加班费，奖金扣除当日生产的所得。但这月开资领导说避免周末加班不愿来上班的人过多改扣以前的十倍，我想问一下，这样是否合理，有没有法律依据。谢谢！
合同纠纷
2019-11-14 09:40:07
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扣十倍工资是没有法律依据的不能无正当理由随意扣恭喜追问：找车间领导也是说为了控制出勤率，只能这样，还说如果接受不了可以离职。我下一步应该找什么部门，还是怎么办？谢谢您！解答：如果不能接受加班公司扣了恭喜后申请劳动仲裁
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这是没有法律依据的违法行为
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
