公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不存在以上三种情况，企业无故辞退转正后的正式员工，应该是什么流程呢？
其它综合
2019-11-13 15:20:26
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你好，可以申请劳动仲裁。你要维护什么权益呢？具体情况可以与我电话咨询，以便更好的维护你的权利。追问：好的，请问您方便提供下联系电话吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
