1.员工现处于哺乳期，被公司辞退应如何赔偿员工？2.员工与A公司签订劳动合同，在员工不知情的情况下被私自转移社保在B公司缴纳，公司是否违法，应如何赔偿员工？3.员工现处于哺乳期，被公司调岗，员工不同意，公司辞退员工应如何赔偿？4.公司按最低基数为员工缴纳社保和公积金，现员工到相关部门投诉举报，公司应如何赔偿员工？
劳动纠纷
2019-11-13 14:17:06
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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