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事业单位工作，属于人事关系，因为外出规培签了协议，约定服务期5年，同时有巨额违约金（规培结束不去工作要赔45万），规培期间辞职单位不同意同时停发工资，只交五险一金，这种情况请问我可以随时辞职吗？培训期只发了7-8万块钱，现在单位要我赔45万同时退还规培期间工资及五险一金，请问合理吗？这份协议有法律效应吗？

医疗纠纷

2019-11-07 08:51:04

赔45万同时退还规培期间工资及五险一金，不太合法
不合理，规培期间享受各项待遇
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